誰も知られたくない6つの労働者の権利

隠されており、7 つの鍵の下に保管されている労働者の権利のいくつかを発見してください。

あります 労働者の権利 多くの人が知らないだけで、知っているはずです。 結局のところ、これらは社会正義を提供する状況であり、住民によって監視されなければなりません。 ちなみに、労働法の統合（CLT）自体は多くの人にとって謎です。 私たちのウェブサイトを指す.

CLT は何のためにあり、それは労働者にとって何を表していますか?

Consolidation of Labor Laws (CLT) は、ブラジルの労働関係を規制する一連の規範と規則です。 ゲトゥリオ バルガス政権下の 1943 年に作成され、労働に関連するいくつかの法律と命令を XNUMX つの文書にまとめました。

CLT は労働者の権利を確立するだけでなく、雇用、労働時間、休暇、給与、職場での安全と健康に関する規則など、従業員と雇用主の両方に一連の義務を規定します。

さらに、最低賃金の保証、残業と退職の権利、児童労働と奴隷労働の禁止など、労働者保護メカニズムを規定しています。

A CLT それはブラジルの労働市場における主要な法的基準の XNUMX つであり、仕事の世界の変化に適応させ、労働者により公平で威厳のある条件を保証することを目的として、長年にわたって議論と改訂の対象となってきました。

開示されていない労働者の権利のいくつかを発見する

いくつかあります ブラジルの労働者の権利 それは彼らに知られていないことがよくあります。 主なもののいくつかは次のとおりです。

1. 一時的な安定の権利： 特定の状況では、労働者は雇用の安定を得る権利があります。つまり、正当な理由なしに解雇することはできません。 一時的な安定の例としては、妊娠、養子縁組、労働災害、職業病などがあります。
2. 活動時間の権利: 教師については、立法により活動時間の権利が規定されています。活動時間とは、授業の準備、テストや課題の修正などの課外活動に専念する期間です。
3. 追加の不健康で危険な仕事の権利: 不健康または危険な状態で活動を行う労働者は、健康または身体的完全性に対するリスクを補うために、追加の給与を受け取る権利があります。
4. 同一賃金の権利： XNUMX 人の労働者が同じ職務を遂行し、同じ資格を持っている場合、性別、年齢、人種、その他の条件に関係なく、同じ給与を受け取る権利があります。
5. 育児休暇の権利： 養子縁組や早産の場合、親は子供の誕生後連続 XNUMX 日間の有給休暇を取得することができます。
6. FGTSの権利： 退職補償基金 (FGTS) は、正式な契約を結んだすべての労働者に保証される権利であり、総給与の 8% に相当する、労働者名義の銀行口座への毎月の預金で構成されます。 FGTS は、不当解雇、退職、重病などの特定の状況で撤回することができます。

必要に応じて要求し、より良い労働条件と生活条件を確保できるように、労働者が自分の権利を知ることが重要です。 疑問がある場合は、労働組合、専門の弁護士、または労働雇用省などの公的機関に助言を求めることをお勧めします。